Verzuimpreventie en Duurzame Inzetbaarheid

Het merendeel van verzuim en arbeidsuitval komt niet door ziekte, maar door stress, hoge werkdruk, conflicten, een combinatie van problemen in de privésfeer en het werk. Inzicht in deze factoren gebruiken wij in trainingen voor leidinggevenden. Wij geven ze handvatten zodat ze proactief kunnen bijsturen en daarmee verzuim kunnen voorkomen.

Verzuimpreventie en Duurzame Inzetbaarheid

Naast preventie is amplitie van belang, het bevorderen van de gezondheid, het werkvermogen en de inzetbaarheid. Time-Out helpt bij het ontwikkelen van een visie en plan voor duurzame inzetbaarheid. We geven workshops over de rol van werkgever en werknemer en over de factoren die de duurzame inzetbaarheid bepalen.

Ik wil een afspraak om vrijblijvend te onderzoeken wat dit voor mijn organisatie kan betekenen

yvon van time-out

Ervaringen van anderen

Ik heb Yvon van Leeuwen leren kennen in 2002 in het kader van haar begeleiding in het proces naar een nieuwe vorm van orgaandonatie binnen het ziekenhuis. Haar belangstelling voor dit onderwerp was toen gewekt en in 2003 heb ik haar gevraagd om samen met mij een communicatie training op te zetten rond orgaan- en weefseldonatie voor artsen en verpleegkundigen in Medisch Spectrum Twente. We werken dus al 12 jaar zeer vruchtbaar samen en de cursisten zijn erg enthousiast. Binnenkort geven we onze 50e training. Bij evaluaties scoort Yvon gemiddeld 8,4 . Ik hoop nog jaren met Yvon samen te kunnen werken.

Roel Schimmel Donatiecoördinator Medisch Spectrum Twente

Graag schrijf ik een aanbeveling voor Yvon van Leeuwen die ik al ken sinds onze studietijd bij Psychologie aan de Radboud Universiteit, Nijmegen. We delen onze interesse in mens en arbeid en houden ons bezig met vraagstukken als: Hoe kunnen organisaties goed functioneren door medewerkers gezond, bevlogen en met plezier te laten werken? Hoe blijven medewerkers duurzaam inzetbaar en actief participeren in de samenleving? We werken in elkaars verlengde als netwerkpartners en passen kennis en inzicht, welke verkregen zijn door wetenschappelijk onderzoek, toe in de praktijk. Ik ken Yvon als een enthousiaste, betrokken en betrouwbare netwerkcollega. Ze is een bruggenbouwer, schakelt snel op verschillende niveau’s in de organisatie. Ze zet mensen in beweging op een prettige manier. Ik kan haar van harte aanbevelen als adviseur.

Prof. dr. Beatrice van der Heijden Head of Department Strategic HRM en Full professor of Strategic HRM, Radboud University Nijmegen