Organisaties zijn altijd in beweging en in ontwikkeling. Sta daarom regelmatig stil bij de volgende vragen: Sluiten wij aan op wat de markt vraagt? Zijn onze klanten nog tevreden?
Zijn wij een goede werkgever en weten we medewerkers te boeien en te binden? Kunnen we de vacatures goed invullen? Blijven medewerkers graag bij ons werken? Passen de structuur en cultuur nog bij onze visie en koers? Investeren we in leiderschap? Past de stijl van leidinggeven bij de kernwaarden van de organisatie? Hoe is onze marktpositie? Is het slim om strategische samenwerking aan te gaan met andere partijen? Zijn wij voorbereid op de toekomst?
Wij helpen je bij het monitoren van deze vragen en bij het implementeren van verbeteringen. Onze interventies vergroten het verandervermogen en brengen mensen in beweging, vanuit het motto “Mensen willen wel veranderen maar niet veranderd worden”.
Inzet van Yvon als extern adviseur bij het opzetten van het ontwikkelingstraject voor leraren naar senior leraar binnen het Deltion College. Yvon kijkt veranderkundig en vanuit meerdere perspectieven. Zij is helder in haar analyse, is oplossingsgericht met aandacht voor de menselijke maat en organisatiecultuur. Inzet van Yvon als trainer bij module “de verander(ler)aar” binnen bovengenoemd ontwikkelingstraject: energiek, kundig en reflectief. Zij past aan waar nodig aan de wensen van de deelnemers. Yvon werkt interactief en blijft de verbinding zoeken. Prettige samenwerking ervaren, zonder “uurtje factuurtje” mentaliteit en met kennis van zaken.
Ageeth Strijker Directeur Deltion CollegeGraag schrijf ik een aanbeveling voor Yvon van Leeuwen die ik al ken sinds onze studietijd bij Psychologie aan de Radboud Universiteit, Nijmegen. We delen onze interesse in mens en arbeid en houden ons bezig met vraagstukken als: Hoe kunnen organisaties goed functioneren door medewerkers gezond, bevlogen en met plezier te laten werken? Hoe blijven medewerkers duurzaam inzetbaar en actief participeren in de samenleving? We werken in elkaars verlengde als netwerkpartners en passen kennis en inzicht, welke verkregen zijn door wetenschappelijk onderzoek, toe in de praktijk. Ik ken Yvon als een enthousiaste, betrokken en betrouwbare netwerkcollega. Ze is een bruggenbouwer, schakelt snel op verschillende niveau’s in de organisatie. Ze zet mensen in beweging op een prettige manier. Ik kan haar van harte aanbevelen als adviseur.
Prof. dr. Beatrice van der Heijden Head of Department Strategic HRM en Full professor of Strategic HRM, Radboud University Nijmegen